Dades generals |
Nom de l'assignatura: Psicologia del Treball
Codi de l'assignatura: 362574
Curs acadèmic: 2019-2020
Coordinació: Marina Romeo Delgado
Departament: Departament de Psicologia Social i Psicologia Quantitativa
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
60 |
- Teoricopràctica |
Presencial |
60 |
Treball tutelat/dirigit |
40 |
Aprenentatge autònom |
50 |
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements — Comprendre i afavorir el procés d’optimització de l’activitat laboral a partir de les bases de coneixements teòrics i pràctics de psicologia general i de psicologia del treball i de les organitzacions.
Referits a habilitats, destreses — Saber utilitzar les estratègies metodològiques per fer recerca en les organitzacions.
Referits a actituds, valors i normes — Adquirir capacitat de treball en equip. |
Blocs temàtics |
1. Introducció
1.1. Psicologia, psicologia social i psicologia del treball i de les organitzacions
2. Psicologia del treball i de les organitzacions: marc teòric
2.1. La psicologia del treball i de les organitzacions: teoria i principis del paradigma mecanicista
3. Delimitació conceptual i temàtica del treball i de les organitzacions
3.1. El treball
3.2. Les organitzacions: el fenomen de l’organització
4. Processos psicològics i psicosocials en les organitzacions
4.1. Comportament de rol
4.2. Motivació i satisfacció laboral
4.3. Identificació, implicació i compromís
4.4. Estrès, activació i síndrome d’esgotament professional
4.5. Cultura organitzacional
5. Sistemes de planificació i gestió dels recursos humans: una perspectiva psicològica
5.1. Sistema de comunicació
Metodologia i activitats formatives |
La metodologia docent es basa fonamentalment en l’assistència a les classes magistrals, però també s’estimula la participació activa a les classes pràctiques i es recomanen lectures seleccionades. L’objectiu de les pràctiques és analitzar un procés psicològic o psicosocial en una organització determinada. |
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
Avaluació continuada
Avaluació única Els alumnes que no puguin complir els requisits de l’avaluació continuada es poden acollir a un sistema d’avaluació única. Ho han de comunicar en el període assenyalat pel Consell d’Estudis (a l’inici del període de docència).
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
Robbins, S. & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. Madrid: Pearson Prentice-Hall, 13a edición