Dades generals |
Nom de l'assignatura: Direcció i Gestió de Persones
Codi de l'assignatura: 362665
Curs acadèmic: 2021-2022
Coordinació: Jose Navarro Cid
Departament: Departament de Psicologia Social i Psicologia Quantitativa
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
60 |
- Teoricopràctica |
Presencial |
60 |
Treball tutelat/dirigit |
40 |
Aprenentatge autònom |
50 |
Competències que es desenvolupen |
- |
Compromís ètic (capacitat crítica i autocrítica / capacitat de mostrar actituds coherents amb les concepcions ètiques i deontològiques). |
- |
Capacitat comunicativa (capacitat de comprendre i d'expressar-se oralment i per escrit en català, castellà i una tercera llengua, amb domini del llenguatge especialitzat / capacitat de cercar, usar i integrar la informació). |
- |
Saber aplicar els diferents règims jurídics d'ocupació pública i saber planificar i organitzar les persones que treballen en les administracions públiques o en altres organitzacions. |
- |
Aprofundir en coneixements i tècniques complementàries de la formació general del gestor públic o relatives a àmbits especialitzats de la gestió pública. |
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements — Conèixer els principals processos psicosocials que tenen lloc en les organitzacions.
|
Blocs temàtics |
1.
Introducció al comportament organitzacional
* 1.1. Delimitació conceptual i metodològica: psicologia de les organitzacions i comportament organitzacional
1.2. L’estudi psicosocial de les organitzacions: aproximacions clàssiques i desenvolupament històric
2.
Processos psicosocials en les organitzacions: l’individu
* 2.1. Motivació i satisfacció laboral
2.2. Socialització de les organitzacions
2.3. Estrès laboral
3.
Processos psicosocials en les organitzacions: el grup
* 3.1. Grups i lideratge a la feina
3.2. Conflicte i negociació
3.3. La comunicació
4.
Processos psicosocials en les organitzacions: l’organització
* 4.1. Clima i cultura organitzacional
4.2. Canvi i desenvolupament organitzacional
5.
Processos i eines de direcció de persones en les organitzacions: introducció a la gestió de recursos humans
* 5.1. Conceptes bàsics de direcció de persones. Models integrats
5.2. Introducció a la selecció de personal, l’avaluació del rendiment i la formació en les organitzacions
Metodologia i activitats formatives |
La metodologia de l’assignatura combina les classes típicament magistrals, en què el docent convida els alumnes a participar, i les classes més pràctiques en les quals es treballa en la resolució de casos.
|
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
Avaluació continuada
Avaluació única Tots els estudiants poden acollir-se a l’avaluació única si ho sol·liciten dins del termini establert, que és d’un mes i mig a partir de l’inici del quadrimestre corresponent. Han de sol·licitar-ho per escrit emplenant un formulari disponible al web de la Facultat, i entregant-lo personalment també al professor, dins del termini establert. Tots els estudiants estan, per defecte, en règim d’avaluació continuada (AC), excepte aquells que sol·licitin formalment el d’avaluació única (AU).
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
ROBBINS, S.P.; JUDGE, T.A. Comportamiento organizacional. Madrid : Pearson, 2009.
Llibre bàsic |
MORGAN, G. Imágenes de la organización. Madrid : RA-MA, cop. 1990.
Pàgina web
RRHH Magazine: http://www.rrhhmagazine.com/
European Journal of Work and Organizational Psychology (EAWOP): http://www.eawop.org/web/
Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (APDO): http://www.apdo.org/
Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE): http://www.aedipe.es/