Dades generals |
Nom de l'assignatura: Dret del Treball
Codi de l'assignatura: 366251
Curs acadèmic: 2021-2022
Coordinació: Raquel Maria Rodriguez Izquierdo
Departament: Departament de Dret Privat
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
60 |
(Clases presencials i no presencials i activitats práctiques) |
- Teoricopràctica |
Presencial i no presencial |
60 |
Treball tutelat/dirigit |
40 |
(Tutoria personal) |
Aprenentatge autònom |
50 |
(Estudi personal) |
Recomanacions |
Introducció al Dret Altres recomanacions Dret Constitucional
|
Competències que es desenvolupen |
- |
Compromís ètic (capacitat crítica i autocrítica / capacitat de mostrar actituds coherents amb les concepcions ètiques i deontològiques). |
- |
Capacitat creativa i emprenedora (capacitat de formular, dissenyar i gestionar projectes / capacitat de cercar i integrar nous coneixements i actituds). |
- |
Capacitat comunicativa (capacitat de comprendre i d'expressar-se oralment i per escrit en català, castellà i una tercera llengua, amb domini del llenguatge especialitzat / capacitat de cercar, usar i integrar la informació). |
- |
Saber aplicar els diferents règims jurídics d'ocupació pública i saber planificar i organitzar les persones que treballen en les administracions públiques o en altres organitzacions. |
- |
Aprofundir en coneixements i tècniques complementàries de la formació general del gestor públic o relatives a àmbits especialitzats de la gestió pública. |
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements
|
Blocs temàtics |
1. El dret del treball: concepte, formació històrica i àmbit d’aplicació
2. Les fonts del dret del treball
2.1. La Constitució espanyola
2.2. Les lleis i disposicions legals
2.3. Els reglaments laborals
2.4. El dret a la negociació col·lectiva i el conveni col·lectiu
2.5. El contracte de treball
2.6. Altres fonts del dret del treball
2.7. Els principis d’aplicació del dret del treball
3. El contracte de treball i la relació laboral
3.1. La relació laboral ordinària
3.2. Les relacions de treball excloses del dret del treball
3.3. Les relacions laborals especials
4. L’ empresari i l’empresària
4.1. L’empresari i l’empresària en sentit estricte
4.2. La contractació i subcontractació
4.3. La cessió il·legal de mà d’obra
4.4. La successió d’empreses
4.5. El grup d’empreses
5. El treballador i la treballadora
5.1. La capacitat contractual
5.2. La incapacitat
5.3. La capacitació específica: la titulació
5.4. La nacionalitat i l’autorització per treballar a Espanya
6. La col·locació
6.1. El servei públic d’ocupació
6.2. Les agències privades de col·locació
6.3. Les empreses de treball temporal
7. Les modalitats contractuals
7.1. Modalitats de contractes de treball segons la duració: contractes indefinits i contractes temporals
7.2. Modalitats contractuals segons la jornada de treball: a temps complet i a temps parcial
7.3. El contracte de relleu
8. La determinació de la prestació laboral i la mobilitat funcional
8.1. La classificació professional
8.2. L’enquadrament professional
8.3. La mobilitat funcional: tipus, causes, requisits i efectes
9. Els drets i deures del treballador
10. Els drets i deures de l’empresari
10.1. L’organització del treball a l’empresa: el poder de direcció i la potestat sancionadora
10.2. El poder premial de l’empresari
10.3. Deures de l’empresari
11. El temps de treball
11.1. La jornada de treball: duració, tipus, horari, calendari laboral i reducció de jornada
11.2. Els descansos: diari, entre jornada i jornada, setmanals i anuals
11.3. Els dies festius
11.4. Les jornades de treball especials: ampliades i reduïdes
12. El salari
12.1. El salari: percepcions econòmiques salarials i extrasalarials
12.2. L’estructura del salari: salari base, complements salarials, pagues extraordinàries i salari global
12.3. Sistemes salarials: per unitat de temps, per unitat d’obra i mixt
12.4. Pagament del salari: lloc, temps i forma
12.5. L’absorció i compensació salarial
12.6. La política de rendes i el salari mínim interprofessional
12.7. Les garanties del salari: el salari com a crèdit privilegiat, la inembargabilitat salarial i el FOGASA
13. El lloc del treball i la mobilitat geogràfica
13.1. La mobilitat geogràfica: tipus, causes, requisits formals i efectes
14. Les modificacions substancials de les condicions de treball
15. Les vicissituds del contracte de treball: permisos, suspensió del contracte i les excedències
15.1. Els permisos
15.2. La suspensió del contracte de treball: concepte, causes i efectes sobre la relació laboral i la relació de Seguretat Social
15.3. Les excedències: tipus, causes, duració i efectes
16. L’extinció del contracte de treball
16.1. Per decisió del treballador: sense causa i amb causa
16.2. Per decisió de l’empresari: causes, requisits formals i efectes
16.3. Per acord mutu de les parts: tipus i efectes
16.4. Per causes alienes a la voluntat de les parts
Metodologia i activitats formatives |
El professor responsable de l’assignatura concreta en el programa el tipus de metodologia per als alumnes d’avaluació continuada i per als d’avaluació única.
|
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
El sistema ordinari d’avaluació és l’avaluació continuada. Els estudiants tenen la possibilitat d’acollir-se a l’avaluació única en les condicions que fixa la UB. Els estudiants que no sol·licitin l’avaluació única dins del termini establert segueixen en el règim d’avaluació continuada. L’avaluació de la capacitat comunicativa oral o escrita es fa a través de textos escrits i de presentacions orals. Les activitats avaluatives són omnicomprensives. La programació del professorat en determina la tipologia, i la consideració independent o conjunta, successiva o progressiva, per a la qualificació final de l’estudiant. A banda de les activitats avaluables directament, el professorat pot programar altres exercicis o proves d’aprenentatge, teòriques o aplicades, opcionals, que poden tenir el caràcter i les condicions que cada docent expressi en el programa de l’assignatura. El pla docent general de l’assignatura no exclou la flexibilitat i l’obertura a les noves experiències d’innovació i millora docent dirigides a afavorir un aprenentatge més significatiu. El professorat pot proposar, especialment, una implicació ulterior dels estudiants com a protagonistes i responsables del seu propi procés de formació, segons la negociació prevista de la planificació i l’avaluació mateixa de l’assignatura i l’assoliment dels objectius que pretén. Això també pot representar la coordinació amb altres matèries i assignatures, i una docència i una avaluació conjuntes o coordinades amb criteris específics. Si l’alumne no s’ha presentat a cap activitat avaluable ni a la prova de síntesi consta com a no presentat a l’acta de la Secretaria. Si l’alumne duu a terme alguna activitat avaluable, però no totes, les que no hagi fet es compten amb un 0. La qualificació és la mitjana ponderada. Si l’alumne es presenta a totes les activitats avaluables i en suspèn alguna pot fer la prova de síntesi. Per aprovar l’assignatura cal haver superat la prova de síntesi, independentment del valor ponderat que se li assigni. Si la prova de síntesi no se supera i les activitats avaluables sí, s’ha d’anar a la reavaluació. Un nivell adequat d’expressió oral i escrita i, també, de comunicació dels coneixements i els aprenentatges, és una habilitat imprescindible en qualsevol graduat universitari, que es considera en l’avaluació de les assignatures d’acord amb el que assenyala el programa d’activitats dels docents. Aquell exercici d’avaluació continuada o de síntesi, presencial o no presencial, que no compleixi els mínims exigibles de correcció lingüística en els dominis ortogràfic, sintàctic i lèxic mereixerà la qualificació de suspens, independentment del contingut material que presenti (amb una nota màxima de 4). Opcionalment, els plans docents i els programes d’activitats del professorat poden incloure una clàusula segons la qual tota mena d’evidències d’aprenentatge, i també l’assistència i la participació activa a classe, es poden tenir en compte segons el criteri del docent a l’hora de fixar la nota final definitiva. Aquesta part de la nota només pot millorar, eventualment, la nota obtinguda i en cap cas no pot perjudicar la qualificació aritmètica obtinguda amb les proves avaluables i la prova de síntesi. L’assistència dels estudiants que segueixen el règim d’avaluació continuada a sessions o activitats concretes es pot exigir en el programa d’activitats. Aquest programa pot establir les condicions i les conseqüències de no haver assistit a aquestes activitats o sessions; però en cap cas això no pot impedir als estudiants presentar-se a les proves avaluables i a la prova de síntesi. Reavaluació Només hi ha una convocatòria. L’alumnat que suspengui l’assignatura en la convocatòria oficial es pot presentar a un examen de reavaluació per tal d’aprovar-la. La reavaluació exigeix que els estudiants hagin estat avaluats prèviament, i exclou aquells casos en què la qualificació sigui de no presentat. L’examen de reavaluació per als alumnes d’avaluació continuada és igual que l’examen de reavaluació dels alumnes d’avaluació única. L’examen serà presencial. Els alumnes no presentats no tenen dret a la reavaluació. La reavaluació es fa al final del quadrimestre o semestre corresponent. La qualificació obtinguda a la prova de reavaluació és la qualificació final que apareixerà a l’expedient dels estudiants, sens perjudici de tenir-hi en compte altres evidències d’aprenentatge i la seva trajectòria per tal de millorar la nota obtinguda.
Avaluació única L’avaluació única consisteix en un examen final general, que es proposa a tots els alumnes matriculats. L’examen consisteix en la resolució d’un qüestionari i casos pràctics i preguntes teòriques. El professor responsable de l’assignatura, a principi de curs, concreta el tipus d’examen al programa de l’assignatura i el publica al Campus Virtual.
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
GARCIA NINET, J.I. (dir): Derecho del Trabajo Edit. Cizur - menor. Aranzadi 2020.
Legislació
Código de Derecho del Trabajo. Actualizado