— Aprendre els principis i models que cal utilitzar a la selecció de personal.

— Entendre i incorporar la visió sistèmica de l’activitat de selecció de personal a les organitzacions com un factor fonamental per a l’èxit d’empreses i persones.

— Aprendre les noves oportunitats que la tecnologia 2.0 aporta als processos de selecció de personal.

— Entendre les limitacions pròpies de les noves tecnologies als processos de selecció de personal.

— Aprendre tècniques d’avaluació competencial de candidats.

— Entendre les relacions amb els clients (interns i externs) i la seva importància en l’èxit final del procés de selecció. 

— Aprendre tècniques d’elaboració d’informes de selecció.

— Aprendre a dissenyar processos de selecció des d’una perspectiva sistèmica.

— Desenvolupar la competència d’assessorament del client per determinar correctament la necessitat de selecció.

— Desenvolupar competències d’observació i avaluació de candidats.

— Desenvolupar competències d’entrevista en selecció de personal.

— Desenvolupar la capacitat d’anàlisi d’informació sobre candidats.

— Desenvolupar la capacitat estratègica de seleccionar la informació adient per a un informe de selecció de personal.

— Desenvolupar la capacitat de redacció d’informes de selecció de personal.

— Incorporar valors ètics relatius a la selecció de personal.

— Formar-se en «bones pràctiques» en selecció de personal, per respectar la dignitat i drets dels candidats i evitar la pèrdua prematura de candidatures.

— Mantenir en tot moment una actitud positiva i respectuosa amb els candidats, tot considerant que la nostra missió professional és el benestar de les persones.

— Evitar qualsevol pràctica que no estigui absolutament justificada i que afecti els candidats.

— Aprendre a guardar el secret professional i la resta de preceptes deontològics de la professió de psicòleg o d’altres.

— Respectar la vida íntima, la ideologia i les creences religioses dels candidats.