Dades generals |
Nom de l'assignatura: Conflictes Laborals: Mediació, Arbitratge i Procediments Judicials
Codi de l'assignatura: 573763
Curs acadèmic: 2021-2022
Coordinació: Jordi Garcia Viña
Departament: Facultat de Dret
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
90 |
- Teoria |
Presencial |
30 |
|||
- Teoricopràctica |
Presencial |
14 |
|||
- Pràctiques de problemes |
Presencial |
14 |
|||
- Exercicis pràctics |
Presencial |
20 |
|||
- Pràctiques amb documents |
Presencial |
12 |
Treball tutelat/dirigit |
30 |
Aprenentatge autònom |
30 |
Competències que es desenvolupen |
CB6. Capacitat per assolir i comprendre coneixements que aportin una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament o l’aplicació d’idees, sovint en un context de recerca.
|
CB7. Capacitat per aplicar els coneixements adquirits i per resoldre problemes en entorns nous o poc coneguts i en contextos més amplis (o multidisciplinaris) relatius al camp d’estudi.
|
CB8. Capacitat per integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d’una informació que, tot i ser incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l’aplicació dels coneixements i judicis.
|
CB9. Capacitat per comunicar conclusions, i els coneixements i les raons últims que les sustenten, a públics especialitzats i no especialitzats d’una manera clara i sense ambigüitats.
|
CB10. Habilitats d’aprenentatge que permetin continuar estudiant d’una manera majoritàriament autodirigida o autònoma.
|
— Capacitat per analitzar els conflictes i els mecanismes de solució d’aquests conflictes amb perspectiva de gènere.
|
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements — Analitzar els diferents conflictes que es produeixen en les relacions laborals.
— Conèixer els diferents mecanismes de resolució de conflictes.
Referits a habilitats, destreses — Desenvolupar els mecanismes per solucionar conflictes des de diferents vessants.
— Integrar totes les tècniques de resolució de conflictes.
Referits a actituds, valors i normes — Descobrir el valor de l’acord i de l’evitació del conflicte. |
Blocs temàtics |
1. Conflictes laborals: concepte i tipus
* Es produeixen diversos conflictes laborals, i és fonamental conèixer quins són i de quin tipus
2. Mecanismes extrajudicials de resolució de conflictes
* Hi ha diversos mecanismes extrajudicials de resolució de conflictes. Cal saber quins són, i tenir clar quan i com s’han d’utilitzar
3. Sistemes judicials
* La via de resolució de conflictes més habitual és la judicial, i són diverses les jurisdiccions que hi són presents
4. La jurisdicció social
* El mecanisme més habitual i més efectiu per resoldre conflictes laborals és la jurisdicció social
Metodologia i activitats formatives |
Els estudiants que vulguin seguir el sistema d’avaluació continuada han d’assistir a un mínim del 80 % de les sessions i han de seguir la metodologia descrita a continuació, tal com consta en el document «Indicacions per a l’elaboració dels plans docents per al curs 2020-2021»:
|
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
Avaluació continuada
Avaluació única Els alumnes que ho vulguin es poden acollir a l’avaluació única.
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
GARCÍA FERNÁNDEZ, M. Manual de derecho del trabajo. Barcelona : Ariel, 1990.
GARCÍA NINET, J.I. (dir.). Derecho del trabajo. Cizur Menor : Thomson Reuters Aranzadi, 2019.
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; GARCÍA MURCIA, J. Derecho del trabajo. Madrid :
Tecnos, 2019.
MONTOYA MELGAR, A. Derecho del trabajo. Madrid : Tecnos, 2019.
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del trabajo. Madrid : Ramón Areces,
2019.