Dades generals |
Nom de l'assignatura: Dret Sindical II
Codi de l'assignatura: 362580
Curs acadèmic: 2021-2022
Coordinació: Fernando Barbancho Tovillas
Departament: Departament de Dret Privat
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
60 |
- Teoricopràctica |
Presencial i no presencial |
60 |
Treball tutelat/dirigit |
40 |
Aprenentatge autònom |
50 |
Recomanacions |
. |
Competències que es desenvolupen |
- |
Conèixer i saber aplicar el règim jurídic de les relacions laborals, sindicals i de seguretat social en la gestió dels treballadors i empleats dels sectors privat i públic. (
Aconseguir l’obtenció de capacitat d’expressió oral i escrita dels coneixements al nivell propi de l’educació universitària Afavorir el desenvolupament de la capacitat d’argumentació Facilitar el desenvolupament de l’aprenentatge autònom de l’estudiant Aprendre a utilitzar amb correcció els conceptes jurídics bàsics |
- |
Capacitat per aplicar coneixements específics en l'àmbit de l'assessorament juridicolaboral. |
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements
— Saber buscar i seleccionar la informació necessària i les fonts aplicables per a situacions concretes utilitzant eines informàtiques.
— Saber emplenar determinats documents, necessaris per a la negociació de convenis col·lectius.
— Saber quins mitjans es poden utilitzar per resoldre un conflicte col·lectiu.
— Participar en les classes i en les activitats que es duguin a terme, per tal de col·laborar amb el docent i la resta de companys en l’assoliment dels objectius fixats.
— Treballar en equip, sempre que l’activitat ho permeti, tot respectant els companys, per acostumar-se a compartir la feina i les responsabilitats. |
Blocs temàtics |
1. La negociació col·lectiva
1.1. Els convenis col·lectius (I)
1.1.1. La negociació col·lectiva com a font del dret i la connexió que té amb el principi de llibertat sindical 1.1.5. El conveni col·lectiu estatutari: eficàcia jurídica i eficàcia personal: efectes
1.1.2. Principis constitucionals i conseqüències en matèria de negociació col·lectiva: conceptes i naturalesa dual dels convenis col·lectius; els convenis col·lectius estatutaris i els extraestatutaris
1.1.3. Els convenis col·lectius extraestatutaris
1.1.4. Els acords d’empresa
1.2. Els convenis col·lectius (II)
1.2.1. Les parts del conveni col·lectiu estatutari
1.2.2. Les unitats de negociació
1.2.3. Contingut dels convenis col·lectius estatutaris
1.3. Els convenis col·lectius (III)
1.3.1. L’elaboració del conveni col·lectiu
1.3.2. Iniciativa per negociar 1.3.3. L’acord de les parts. Forma escrita 1.3.4. La ruptura de les negociacions. Les possibles mediacions 1.3.5. Conclusió del conveni. Tràmits administratius posteriors a l’aprovació del conveni col·lectiu 1.3.6. La impugnació del conveni col·lectiu. Tipologia i efectes 1.3.7. Vigència i successió de convenis 1.3.8. Eficàcia i concurrència de convenis
1.4. Els convenis col·lectius (IV)
1.4.1. L’adhesió als convenis col·lectius
1.4.2. L’extensió dels convenis col·lectius
1.5. La negociació col·lectiva en la Funció Pública. Aspectes diferencials
2. Els conflictes col·lectius
2.1. Els conflictes col·lectius de treball i els mitjans de solució
2.1.1. El conflicte col·lectiu laboral 2.1.3. El procediment del conflicte col·lectiu 2.1.4. Acord sobre la solució extrajudicial de conflictes 2.1.5. Mitjans de solució extrajudicial a les comunitats autònomes
2.1.2. Mitjans de solució
2.2. La vaga
2.2.1. Problemàtica general. Concepte. Models normatius. Tipologia
2.2.2. La vaga en el Dret Espanyol 2.2.3. La titularitat del dret de vaga 2.2.4. Les motivacions de la vaga. Vagues legals, abusives i il·legals 2.2.5. El procediment de la vaga 2.2.6. Els serveis de seguretat i manteniment durant la vaga 2.2.7. La vaga en els serveis essencials de la comunitat 2.2.8. La finalització de la vaga 2.2.9. Efectes de la vaga. Laborals i de Seguretat Social. Vaga legal i vaga il·legal. Vaguistes i no vaguistes
2.3. El tancament patronal
2.3.1. Concepte
2.3.2. Tipologia
2.3.3. Sobre la constitucionalitat del tancament patronal
2.3.4. Causes legítimes
2.3.5. Procediment
2.3.6. Finalització
3. La solució dels conflictes laborals
4. La perspectiva de gènere en la negociació col·lectiva i en els conflictes col·lectius
Metodologia i activitats formatives |
El professorat concreta en el programa a principi del curs, durant els primers quinze dies, el tipus de metodologia per a l’alumnat d’avaluació continuada i per a l’alumnat d’avaluació única.
|
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
El sistema ordinari d’avaluació és l’avaluació continuada. Els estudiants tenen la possibilitat d’acollir-se a l’avaluació única en les condicions que fixa la UB. Els estudiants que no sol·licitin l’avaluació única dins del termini establert segueixen el règim d’avaluació continuada.
Avaluació única L’avaluació única consisteix en un examen final general, que consta d’un test (20 preguntes) i de la resolució d’un cas pràctic. Per tal que el cas pràctic sigui avaluat és condició sine qua non haver aprovat l’examen tipus test. Per superar l’assignatura s’han d’aprovar tant el test com el cas pràctic. En el cas pràctic s’hi tenen en compte l’ortografia i la sintaxi.
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
Legislació
Legislación Laboral y de Seguridad Social. Thomson Reuters Aranzadi. Última edición.
Pàgina web
España. Ministerio de Empleo y Seguridad Social