Dades generals |
Nom de l'assignatura: Digitalització de les Relacions Laborals. Noves Formes de Treball
Codi de l'assignatura: 573762
Curs acadèmic: 2021-2022
Coordinació: Jordi Garcia Viña
Departament: Facultat de Dret
crèdits: 6
Programa únic: S
Hores estimades de dedicació |
Hores totals 150 |
Activitats presencials i/o no presencials |
90 |
- Teoria |
Presencial |
30 |
|||
- Teoricopràctica |
Presencial |
14 |
|||
- Pràctiques de problemes |
Presencial |
14 |
|||
- Exercicis pràctics |
Presencial |
20 |
|||
- Pràctiques amb documents |
Presencial |
12 |
Treball tutelat/dirigit |
30 |
Aprenentatge autònom |
30 |
Competències que es desenvolupen |
CB6. Capacitat per assolir i comprendre coneixements que aportin una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament o l’aplicació d’idees, sovint en un context de recerca.
|
CB7. Capacitat per aplicar els coneixements adquirits i per resoldre problemes en entorns nous o poc coneguts i en contextos més amplis (o multidisciplinaris) relatius al camp d’estudi.
|
CB8. Capacitat per integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d’una informació que, tot i ser incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l’aplicació dels coneixements i judicis.
|
CB9. Capacitat per comunicar conclusions, i els coneixements i les raons últims que les sustenten, a públics especialitzats i no especialitzats d’una manera clara i sense ambigüitats.
|
CB10. Habilitats d’aprenentatge que permetin continuar estudiant d’una manera majoritàriament autodirigida o autònoma.
|
— Capacitat per analitzar les qüestions relatives a la digitalització en el mercat de treball amb perspectiva de gènere.
|
Objectius d'aprenentatge |
Referits a coneixements — Analitzar les diferents modalitats de matèries digitals en les relacions laborals.
— Gestionar les implicacions que aquestes modalitats representen en la relació laboral.
Referits a habilitats, destreses — Desenvolupar els mecanismes per gestionar les conseqüències que originen aquestes noves realitats.
Referits a actituds, valors i normes — Analitzar les implicacions socials i personals que provoquen aquests mecanismes. |
Blocs temàtics |
1. Treball a les plataformes tecnològiques
* Característiques d’aquesta nova realitat. Relació laboral o autònoma. Conseqüències de la consideració. Efectes sobre el Règim de Seguretat Social. Aplicació de la normativa de prevenció de riscos laborals
2. Drets digitals: concepte i modalitats
* Configuració d’aquests drets. Règim jurídic i mecanismes de protecció. Enumeració dels drets digitals regulats a la normativa sobre protecció de dades. Especial referència a la desconnexió
3. Eines informàtiques a l’empresa
* Utilització d’ordinadors, sistemes de comunicació i internet. Règim d’us per part dels treballadors. Codis de conducta. Mecanismes de correcció de males praxis
4. Videovigilància
* Ús de càmeres. Règim jurídic, amb especial referència als llocs i requisits jurídics. Mecanismes de correcció i de protecció
5. Bases de dades i protecció de les dades personals
* Regulació en el Reglament Europeu i Llei orgànica. Conceptes, drets i deures de les empreses i dels treballadors. Especial referència al valor del consentiment. Oficial de protecció de dades
6. Monitorització i controls biomètrics
* Mecanismes. Règim jurídic de les dades obtingudes per aquests mitjans. Sistemes de protecció
Metodologia i activitats formatives |
Els alumnes que vulguin seguir el sistema d’avaluació continuada han d’assistir a un mínim del 80 % de les sessions i han de seguir la metodologia descrita a continuació, tal com consta en el document «Indicacions per a l’elaboració dels plans docents per al curs 2020/2021»:
|
Avaluació acreditativa dels aprenentatges |
Avaluació continuada
Avaluació única Els alumnes que ho vulguin es poden acollir a l’avaluació única. Cal que, en la data que fixi la comissió del màster, l’alumnat que hagi sol·licitat l’avaluació única en els terminis establerts, i d’acord amb el procediment establert, lliuri o dugui a terme les mateixes activitats programades que són objecte de qualificació directa segons l’apartat anterior.
|
Fonts d'informació bàsica |
Consulteu la disponibilitat a CERCABIB
Llibre
GARCÍA FERNÁNDEZ, M. Manual de derecho del trabajo. Barcelona : Ariel, 1990.
GARCÍA NINET, J.I. (dir.). Derecho del trabajo. Cizur Menor : Thomson Reuters Aranzadi, 2021.
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; GARCÍA MURCIA, J. Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos, 2019.
MONTOYA MELGAR, A. Derecho del trabajo. Madrid : Tecnos, 2021.
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del trabajo. Madrid : Ramón Areces, 2019.